کارکنان / گردش کارکنان

عنوان شاخص:کارکنان / گردش کارکنان

• عنوان لاتین : Staff / Personnel turnover
• واحد: درصد
• جهت: رنج
• اندازه گیری :
• فرمول :خروج نیرو کار تمام وقت (FTE)  تقسیم بر (تعداد میانگین  استخدام نیرو کار تمام وقت FTE  )

توضیح:

خروج (FTE)  تقسیم بر (تعداد میانگین FTE استخدام)

(FTE departures) divided by (average number of FTE employed)

FTE معادل نیرو کار تمام وقت می باشد (Full-Time Equivalent )

تفسیر

جابجایی بالای کارکنان  ممکن است نشان دهنده از دست دادن دانش و هزینه‌های بالای استخدام برای پر کردن موقعیت‌های باز باشد.

High staff turnover may indicate loss of knowledge, and higher costs in recruitment to fill open positions.

تعداد خروج کارمندان در (FTE)  تقسیم بر تعداد میانگین کارکنان که در (FTE)  کار می‌کند.

Number of employee departures (in FTE) divided by the average number of staff members (in FTE) employed.

نرخ خروج خدمت کارکنان (Turnover Rate) نسبت تعداد افراد خارج شده از شرکت به متوسط تعداد کل کارکنان شرکت در یک دوره زمانی است که به صورت درصد بیان می‌شود.

معمولاً این نرخ برای دوره‌های زمانی یکساله اندازه‌گیری و تحلیل می‌شود و به عنوان یکی از معیارهای مهم قضاوت در خصوص موفقیت خط مشی‌های منابع انسانی شناخته شده است.

تحلیل وضعیت عملکرد کاری افراد خارج شده از شرکت و اینکه آیا به اختیار خود تصمیم به خروج گرفته‌اند و یا مجبور به ترک شرکت شده اند، در شناسایی موقعیت فعلی و تصمیم‌گیری برای تغییر رویکردها نقش مهمی بازی می‌کند. به همین دلیل نرخ خروج خدمت به طور معمول به چهار دسته زیر تقسیم می‌شود:

نرخ خروج اختیاری (Voluntary): شامل نسبت افرادی که با میل خود شرکت را ترک نموده اند.

نرخ خروج خدمت اجباری :(InVoluntary) که کارمند بنا به تصمیم شرکت مجبور به ترک آن شده است.

نرخ خروج خدمت عملیاتی : (Functional) زمانی که نیروی کار با عملکرد مناسب، تصمیم به ترک سازمان می‌گیرد. که می‌تواند گویای یک ریسک منابع انسانی در سازمان باشد.

نرخ خروج خدمت بهسازی : (DysFunctional) وقتی است که نیروی کار با عملکرد پایین، شرکت را ترک می‌کند. این نوع از خروج خدمت اتفاقاً به نفع سازمان بوده و بایستی از آن استقبال شود.