عنوان شاخص:میانگین هزینه برای استخدام در موقعیت شغلی عنوان لاتین : Average number of interviewees for open job positions واحد: پول جهت: نزولی اندازه گیری : فرمول :[کل هزینه‌های استخدام] تقسیم بر [تعداد موقعیت‌های شغلی باز] توضیح: [کل هزینه‌های استخدام] تقسیم بر [تعداد موقعیت‌های شغلی باز] [total recruitment costs] divided by [number of open job […]
عنوان شاخص:میانگین تعداد مصاحبه شونده‌ها برای موقعیت‌های شغلی باز عنوان لاتین : Average number of interviewees for open job positions واحد: عدد جهت: صعودی اندازه گیری : فرمول :[تعداد کل مصاحبه شونده‌ها] تقسیم بر [تعداد کل موقعیت‌های شغلی باز] توضیح: [تعداد کل مصاحبه شونده‌ها] تقسیم بر [تعداد کل موقعیت‌های شغلی باز] [total number of interviewees] […]
عنوان شاخص:میانگین زمان باز کردن موقعیت‌های شغلی عنوان لاتین : Average open time of job positions واحد: زمان جهت: نزولی اندازه گیری : فرمول :میانگین زمان که موقعیت شغلی عملی نشده است نسبت به موقعیت‌های شغلی ارسال شده توضیح: میانگین زمان که موقعیت شغلی عملی نشده است به عنوان مثال (شخص مناسبی پیدا نشده […]
عنوان شاخص:میانگین هزینه‌های تلفنی / ارتباطات به ازای هر کارمند عنوان لاتین : Average telephone/communication costs per employee واحد: پول جهت: اندازه گیری : سالانه فرمول :میانگین هزینه‌های تلفنی / ارتباطات به ازای هر کارمند توضیح: میانگین هزینه‌های تلفنی / ارتباطات به ازای هر کارمند Average telephone/communication costs per employee.
عنوان شاخص:میانگین هزینه‌های سفر به ازای هر کارمند عنوان لاتین : Average-travel-costs-per-employee واحد: پول جهت: اندازه گیری : سالانه فرمول :(کل هزینه‌های سفر) تقسیم بر (کل کارکنان) توضیح: (کل هزینه‌های سفر) تقسیم بر (کل کارکنان) (Total travel costs) divided by (Total employees)
عنوان شاخص:نرخ غیبت عنوان لاتین : Absence rate واحد: درصد جهت:نزولی اندازه گیری : فرمول :(تعداد روزهای غیبت) نسبت به [(میانگین تعداد کارکنان) x (تعداد روزهای کاری)] توضیح: (تعداد روزهای غیبت) نسبت به [(میانگین تعداد کارکنان) x (تعداد روزهای کاری)] (Number of days absent) percentage of [(Average number of employees) x (number of workdays)] […]
عنوان شاخص:میانگین ساعتهای اضافه کار در هر نفر عنوان لاتین : Average overtime hours per person واحد: زمان جهت: اندازه گیری : فرمول : توضیح:
عنوان شاخص:درصد از کارکنان با کارایی بالا عنوان لاتین : Percentage of high performing employees واحد: درصد جهت: صعودی اندازه گیری : فرمول : درصد از کارکنان که با یک گروه عملکرد بالا همراه هستند. توضیح: درصد کارکنانی که با یک گروه با عملکرد بالا مرتبط هستند. Percentage of employees that are associated with a […]
عنوان شاخص:درصد از کارکنان کم کار عنوان لاتین : Percent of low performing employees واحد: درصد جهت: نزولی اندازه گیری : فرمول : درصد از کارکنان که با یک گروه کم عملکرد همراه هستند. توضیح: درصد از کارکنان که با یک گروه کم عملکرد همراه هستند. Percentage of employees that are associated with a low […]
عنوان شاخص:میانگین تعداد ساعات آموزش هر کارمند عنوان لاتین :Average number of training hours per employee واحد: تعداد جهت: رنج اندازه گیری :سالانه فرمول : (تعداد کل دوره‌های آموزشی) تقسیم بر (تعداد کل کارکنان) توضیح: (تعداد کل دوره‌های آموزشی) تقسیم بر (تعداد کل کارکنان) (total number of training hours) divided by (total number of employees) […]
شرکت فن آوران پیروز رایمند (رایپیتک) با ترکیبی از متخصص و مجربین در رشته های مهندسی سیستم، آمار ، مهندسی نرم افزار، مالی و… به ارائه خدمات در حوزه هوش تجاری در زمینه های گوناگون از جمله مشاوره و ارائه راه حل های نرم افزاری ، سامانه های سفارشی هوش تجاری ، طراحی داشبورد های مدیریتی ، طراحی انباره داده ، تحلیل بیزینس و تهیه سندهای استاندارد شناسنامه شاخص ، ارزیابی عملکرد، داده کاوی ، پیاده سازی پروژه های علم داده و… به شرکتها و سازمانها می کند.
